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Absences autorisées pour évènements familiaux

 

SANS CONDITION D’ANCIENNETE


Mariage du salarié : 4 jours


Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés (à prendre dans les 15 jours entourant la naissance)11 jours consécutifs pris dans les 4 mois suivant la naissance d’un enfant ou 18 jours en cas de naissances multiples, financés à 100% par la sécurité sociale

Mariage d’un enfant : 1 jour ouvré


Mariage frère/soeur,beau-frère/belle soeur,père/mère : le jour du mariage


Décès du conjoint : 1 semaine

Décès d’un enfant : 1 semaine


Décès père/mère,beaux-parents à charge ou non : 3 jours ouvrés


Décès beau-fils/belle-fille : 2 jours ouvrés

Décès grand parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvré

Décès frère/soeur : 1 jour ouvré


Décès d’un beau frère ou belle soeur : 1 jour ouvré

Décès petit-enfant : 1 jour ouvré


Décès oncle/tante : 1 jour ouvré


Déménagement pour les besoins de la société : 1 jour ouvré


Maladie ou hospitalisation d’un enfant handicapé à charge de -de 20 ans :1 jour ouvré


APRES 1 AN D’ANCIENNETE


Mariage du salarié : 1 semaine


Mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés


Mariage frère/soeur : 1 jour ouvré


Baptême, communion solennelle d’un enfant : 1 jour ouvré


Déménagement : 1 jour par an


Hospitalisation du conjoint en vue d’une intervention chirurgicale : 1 jour ouvré

 

cftc

Peggy et Robert

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