AUCHAN CFTC VALENCE "GUILHERAND "

21 octobre 2018

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Détecter un collègue en souffrance est du ressort de chacun

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Détecter un collègue en souffrance est du ressort de chacun

Publié le 17/10/2018 à 08:55 par

Afin d’éviter qu’un salarié ne s’enfonce dans une situation de détresse ou se retrouve en situation d’isolement, une attention toute particulière doit être portée sur la qualité des relations de travail. Une bonne communication entre hiérarchie et personnel permettra que des problèmes difficilement perceptibles soient pointés et traités avant le drame ou le burn-out.

Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des risques trouvant leur origine dans l’organisation et le contenu du travail ainsi qu’au travers des relations humaines en milieu professionnel. Le stress, le harcèlement moral et sexuel au travail et les violences, internes et externes à l’entreprise constituent les principales situations responsables des RPS. Ces facteurs peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et psychique des personnes.

Les troubles caractérisant les RPS

  • le stress : le salarié se sent incapable de gérer ses contraintes professionnelles et considère qu’il n’y a aucune amélioration possible de la situation (stress négatif) ;
  • les violences : elles peuvent être verbales (insultes, brimades, intimidations, etc.), écrites, physiques ou matérielles (par exemple, actes de dégradation ou de destruction de documents) ;
  • le harcèlement : il peut être moral ou sexuel. Il se caractérise par la répétition des comportements ou propos dégradants ou humiliants.

Au niveau individuel, l’exposition aux RPS peut favoriser l’émergence de divers troubles (état dépressif, état anxieux, troubles du sommeil, douleurs dorsales, ulcères, abus de drogue/alcool/tabac, troubles musculo-squelettiques, accidents du travail, suicides, etc.).

Au niveau collectif, les RPS désorganisent les entreprises et les collectifs de travail. Dans les entreprises où ils sont présents, on peut ainsi noter : une augmentation de l’absentéisme et du turnover, des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés, une augmentation des accidents du travail, une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons, une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail ou encore des atteintes à l’image de l’entreprise.

Des souffrances, des signes avant-coureurs

Il y a plusieurs souffrances liées entre elles dans le monde du travail, mais on peut les regrouper dans deux catégories : la souffrance physique et la souffrance morale.

La souffrance morale est liée principalement à l’environnement dans lequel évolue le collaborateur : peu d’échanges, manque de reconnaissance, interactions limitées aux commentaires, concurrence interne, évaluation négative du travail effectué. Cela peut entraîner un phénomène de mal-être au travail s’exprimant par du stress, de l’anxiété ou celui de la dévalorisation du travail et par la suite la dépression et les idées suicidaires.

La souffrance physique s’y ajoute du fait de l’accumulation de stress, d’une charge de travail trop importante ou ingérable, ou même d’une mauvaise gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Cette souffrance physique peut se manifester par des troubles musculo-squelettiques (TMS), des maladies cardiovasculaires, des troubles du sommeil, des troubles de l’appétit, des douleurs dorsales, des ulcères, des maladies psychosomatiques, etc.
Lorsque cette souffrance physique est trop forte, c’est le moment où l’on parle de « burn-out », ou « épuisement professionnel » qui peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et amener à une longue période d’arrêt maladie, voire à une démission.

Il ne faut pas négliger non plus les conséquences comportementales : addictions (drogue, alcool, tabac, jeu), difficultés de concentration et de mémorisation, difficultés pour prendre des décisions, agressivité, repli sur soi, etc.

Comment détecter ces phénomènes ?

L’observation est la clé. Au niveau physique, on peut constater une prise ou une perte de poids rapide, l’apparition de petits maux liés au stress (mal de dos, mal de tête, digestion), une forte consommation de produits excitants comme le café ou la cigarette, les yeux cernés pendant plusieurs jours ou tout simplement une forme générale moins bonne. Mais cela passe aussi par l’attitude du collaborateur, qui pourra s’isoler plus souvent, s’écarter des lieux de détente et de discussion, être plus irritable ou travailler au-delà des heures de bureaux.

Ainsi, sans pour autant être à l’affût de tout changement de comportement, il est important que le manager constate ces symptômes, surtout lorsqu’ils s’accumulent.

Qui prévenir d’une situation de RPS ?

Que l’on soit employeur, manager ou salarié, chaque individu doit pouvoir contacter au sein de son entreprise les acteurs intervenant dans le champ de la prévention des RPS dès lors qu’il s’estime comme étant en souffrance au travail ou que des risques pour sa santé sont avérés.

Au niveau local, les référents RPS à contacter peuvent être le chef d’entreprise, le responsable des ressources humaines, le chargé de prévention, le référent mixité, le médecin de prévention ou infirmière, le psychologue ou l’assistante sociale.

La prise en charge du salarié en souffrance pourra ensuite prendre la forme d’un suivi médical ou psychologique, d’une écoute ou d’un soutien via une cellule d’écoute ou un numéro vert.

Vous souhaitez faire prendre conscience aux salariés des RPS auxquels ils sont exposés ou qu'ils font courir à leurs collègues ? Les Editions Tissot vous conseillent leurs « Dépliants risques psychosociaux ».

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Ai-je le droit de licencier un salarié pour faute à l’appui d’images issues d’une vidéosurveillance ?

Ai-je le droit de licencier un salarié pour faute à l’appui d’images issues d’une vidéosurveillance ?

Publié le 18/10/2018 à 07:00 par

 

Vidéosurveillance : sa mise en place

Le contrôle d’un salarié par des caméras de vidéosurveillance doit correspondre à un besoin précis lié à l’activité de l’entreprise.

Vous ne pouvez mettre en place un système de vidéosurveillance dans l’entreprise que s’il y a un risque réel de vol ou d’agression, s’il est justifié par des préoccupations de sécurité. Il en va de même s’il convient de surveiller un poste dangereux.

Mais attention, vous devez informer, préalablement à la mise en place du dispositif de vidéosurveillance, le salarié et le CSE (ou CE).

En effet, aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance (Code du travail, art. L. 1222-4).

Oui, vous pouvez sanctionner un salarié en utilisant une vidéosurveillance comme preuve des agissements fautifs si vous avez respecté les règles de mise en place.

Vidéosurveillance : conséquence de l’absence d’information

Si le salarié n’est pas informé, le dispositif de vidéosurveillance est illicite. Et une faute relevée grâce à l’utilisation d’un procédé illicite ne peut, à aucun moment, être sanctionnée.

C’est le cas, par exemple, lorsqu’un employeur n’a pas prévenu le salarié que ces faits et gestes étaient enregistrés ou filmés. La preuve est illicite.

Il faut savoir que les faits ne pourront pas faire l’objet d’une sanction ou d’un licenciement, même si le salarié avoue à un policier sa faute dans le cadre d’une audition.

Notez-le
Vous êtes libre de placer sous surveillance les entrepôts ou autres locaux de rangement dans lesquels les salariés n’ont pas accès, ne travaillent pas. Pour de tels locaux, vous n’êtes pas tenu d’informer les salariés. Dans ce cas, une preuve vidéo est recevable et permet de sanctionner un salarié.

Cour de cassation, chambre sociale, 20 septembre 2018, n° 16-26.482 (en l’absence d’information du salarié sur la mise en place d’un dispositif de vidéosurveillance, il ne pourra pas être sanctionné même s’il avoue à la police sa faute)

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La tarification des AT-MP ne remplit pas sa mission de prévention

Sécurité sociale

La tarification des AT-MP ne remplit pas sa mission de prévention

La Cour des comptes vient de rendre public son rapport annuel sur l’application des lois de financement de la sécurité sociale. Elle préconise de prendre de nouvelles réformes pour faire jouer à la tarification des AT-MP un rôle plus actif dans la prévention des risques professionnels.

18/10/2018 Semaine Sociale Lamy, n°1833 wk rh


C’est un bilan en demi-teinte qu’ont rendu, le 4 octobre, les sages de la rue Cambon sur la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles, dans leur rapport annuel sur l’application des lois de financement de la sécurité sociale. En effet, si le dispositif de tarification des risques professionnels est financièrement à l’équilibre – selon les prévisions du PLFSS pour 2019, à taux inchangés de cotisations la branche AT-MP dégagerait 1,3 milliard d’excédents en 2022 et ses capitaux propres dépasseraient 7,7 milliards d’euros, soit près de sept mois de recettes, indique le rapport – sa gestion est complexe et source de contentieux. Pire, les cotisations « n’incitent pas suffisamment les employeurs à prévenir les risques professionnels et les dépenses qui en résultent ». Après une présentation des règles générales de tarification, la Cour des comptes émet donc une série de recommandations que nous vous présentons de manière non exhaustive. L’objectif est affiché : « Pour que la tarification des risques professionnels ait une incidence sur l’organisation du travail, l’employeur doit recevoir, à travers le taux de cotisation, un signal prix univoque, qui sanctionne ou récompense le niveau et l’évolution de la sinistralité de sa propre entreprise. »

Déterminer les taux de cotisations au niveau de l’entreprise

Le taux de cotisation applicable à chaque établissement (ou section d’établissement en cas de pluralité d’activités) d’une entreprise, dit « taux net » comprend deux composantes : une part propre à l’établissement (taux brut), dont le mode de calcul – individuel, collectif ou mixte – est fonction de la taille de l’entreprise ; une part mutualisée, prenant la forme de quatre majorations uniformes pour tous les établissements, quels que soient leur secteur d’activité et la taille de l’entreprise dont ils relèvent.
En 2016, les entreprises en tarification individuelle (grandes entreprises) ont occasionné 37 % des dépenses et supporté 33 % seulement des cotisations. De même, les entreprises en tarification mixte (20 à 149 salariés) ont été à l’origine de 25 % des dépenses et 22 % des cotisations. À l’inverse, les entreprises de petite taille en taux collectif ont engendré 25 % des dépenses et procuré 27 % des cotisations.
De nombreux biais et effets d’aubaine « résultant des règles générales de tarification et de leurs multiples exceptions » expliquent ces écarts, comme par exemple le fractionnement des effectifs entre plusieurs établissements de petite taille ou encore le déplacement de la masse salariale d’une section d’établissement à l’autre, visant à minorer les cotisations dues en cas de survenance d’un sinistre. Pour les circonscrire et rendre la tarification plus incitative à la prévention, la Cour des comptes préconise de fixer, en tarification individuelle et mixte, les taux de cotisation AT-MP par code risque à l’échelle de l’entreprise et non plus par section d’établissement, et de mettre fin aux multiples exceptions aux règles générales de tarification.

Instaurer un malus pour les entreprises à forte sinistralité

La Cour des comptes considère que « la fréquence des accidents et son atypie par rapport aux autres entreprises du même secteur est la mesure la plus pertinente du niveau de risque auquel sont exposés les salariés d’une entreprise ».
C’est pourquoi elle préconise, afin de rendre la tarification plus incitative à la prévention des accidents du travail, de majorer les taux de cotisation des entreprises qui présentent un taux de sinistralité « anormalement élevée au regard […] des autres entreprises d’un même CTN [comité technique national], au cours d’une même année ou durant plusieurs années consécutives » et de surpondérer les coûts moyens pour les classes d’accidents les plus fréquents dans les entreprises en tarification individuelle ou mixte… Pour lire l'intégralité de l’actualité, souscrivez à une formule abonnement

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AUCHAN RETAIL :..................NEWSROOM

InExtenso sur le podium !

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InExtenso, marque textile d'Auchan Retail, a reçu le trophée argent aux Trophées E-Commerce 2018 pour la qualité et la créativité de son dispositif online de conquête et de fidélisation clients InextensoLab.
In Extenso Lab, laboratoire international de la marque textile d'Auchan Retail, a invité la jeune garde des designers pour une collab pleine de mode et de créativité. Au départ, 7 pays européens - Espagne, France, Hongrie, Italie, Pologne, Portugal et Roumanie - 7 grandes écoles de mode, et des designers étudiants au talent fou. Le brief ? Imaginer une silhouette femme pour les fêtes, et une silhouette femme ou homme pour le sport. Ils ont travaillé, ils ont dessiné, ils ont créé, ils ont innové, ils ont osé… et ont présenté leurs créations à des jurys d’experts de la mode. À l’arrivée, 2 finalistes par pays, départagés par le public à travers un vote sur les réseaux sociaux. Les designers vainqueurs verront leurs créations produites et vendues dans tous les Auchan en Europe. La première capsule débarque en magasin en novembre 2018 pour les fêtes, la seconde, résolument sportswear, en avril 2019. Cette collection a été dévoilée lors d'un show début septembre à Paris retransmis en live dans tous les pays sur Facebook.

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Alex & Caro vous disent tout sur la complémentaire santé

Le régime de base de l'assurance maladie, la Sécurité sociale, prend en charge une partie des dépenses de santé, d'accidents, ou de maladies. La complémentaire santé, elle, complète les remboursements de la Sécurité sociale.

Le point avec Alex & Caro.

 

 

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17 octobre 2018

TRACT CFTC HYPER

TRACT IMPOT A LA SOURCE CFTC AUCHAN HYPER

 

 

14 octobre 2018

Revenus salariaux

Revenus salariaux

Pour les salariés, l’impôt sera prélevé à la source par le tiers versant les revenus (employeur, particulier employeur, etc.) en fonction d’un taux de prélèvement calculé et transmis par l’administration fiscale. La mise en place du prélèvement sera automatique.

 

 

Printemps 2018 : je déclare mes revenus

 

Au printemps 2018, j’ai déclaré mes revenus 2017. En fonction de ma déclaration, l’administration fiscale a calculé le taux de prélèvement qui sera appliqué à mon salaire à partir de janvier 2019.

Si j’ai déclaré mes revenus en ligne, j’ai été immédiatement informé du taux de prélèvement applicable à compter du 1er janvier 2019. Si je suis marié ou pacsé, je peux opter pour un taux individualisé. Si je suis salarié, je peux opter pour la non-transmission de mon taux personnalisé à mon employeur qui appliquera dans ce cas un taux non personnalisé.

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Eté 2018 : je reçois mon avis d’impôt

Si j’ai déclaré mes revenus en ligne, j’ai été immédiatement informé du taux de prélèvement applicable à compter du 1er janvier 2019 et je recevrai mon taux de prélèvement sur mon avis d’impôt adressé à l’été 2018.

Si j’ai déclaré mes revenus grâce à une déclaration papier, je prendrai connaissance de mon taux sur mon avis d’impôt.

Avant que mon taux ne soit transmis à mon employeur, je peux jusqu'au 15 septembre 2018 :

  • si je suis marié ou pacsé, opter pour un taux individualisé ;
  • si je suis salarié, opter pour la non-transmission de mon taux personnalisé à mon employeur qui appliquera dans ce cas un taux non personnalisé.

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Automne – Hiver 2018 : mon employeur reçoit mon taux

L’administration fiscale communiquera ensuite à mon employeur mon taux de prélèvement.

Si mon employeur assure la préfiguration du prélèvement à la source, je pourrai connaître dès septembre/octobre 2018 le montant indicatif du prélèvement qui sera pratiqué à compter de janvier 2019.

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Janvier-Février 2019 : le prélèvement à la source est appliqué sur mon salaire

Sur la base des éléments contenus dans la déclaration de revenus 2017 déposée en 2018, l'administration fiscale calculera le taux de prélèvement applicable en 2019. Dès le premier revenu versé en 2019, ce taux de prélèvement sera appliqué à mon salaire : le prélèvement à la source sera automatique.

Sur ma fiche de paie, seront clairement indiqués votre taux de prélèvement et le montant du prélèvement à la source, ainsi que mon salaire avant et après le prélèvement à la source.

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Avril – Juin 2019 : je déclare mes revenus

Une déclaration de revenus restera nécessaire chaque année pour faire le bilan de l’ensemble des revenus et prendre en compte des réductions ou l’octroi de crédits d’impôts. La déclaration se fera dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui : pour les salariés, en quelques clics sur impots.gouv.fr grâce à la déclaration pré-remplie. Les informations sur le prélèvement à la source (taux de prélèvement et options) seront affichées à l'issue de la déclaration de revenus en ligne.

Le taux de prélèvement sera actualisé en septembre 2019 pour tenir compte des changements éventuels consécutifs à la déclaration des revenus de 2018 effectuée au printemps 2019. Ce taux sera, ensuite à nouveau actualisé, chaque année, en septembre.

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A tout moment si je change de situation

Le taux de prélèvement s’appliquera chaque mois au revenu perçu : si le revenu diminue, le montant du prélèvement diminuera dans la même proportion. Inversement, si le revenu augmente, le montant du prélèvement augmentera dans la même proportion. Le montant du prélèvement variera donc automatiquement en cours d’année en fonction de l’évolution des revenus.

En cas de changement de situation conduisant à une variation prévisible de l’impôt significative, je pourrai demander une mise à jour en cours d’année du taux de prélèvement à la source. Le site impots.gouv.fr permettra à chaque contribuable de simuler la possibilité de modulation et d’en valider la demande auprès de l’administration fiscale.

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Confidentialité

Le salarié ne donnera aucune information à son employeur. L’administration fiscale restera l’interlocutrice du contribuable :

  • Elle calculera le taux du prélèvement et le communiquera au tiers versant les revenus (employeurs privés ou publics, caisses de retraites, etc.).
  • Elle sera seule destinataire des éventuelles demandes de modulation de taux d’imposition exprimées par les contribuables.
  • Elle recevra les déclarations de revenus des contribuables, comme aujourd’hui.
  • Elle calculera le montant final de l’impôt.
  • Elle recevra le paiement du solde d’impôt ou procédera à la restitution d’un éventuel trop-versé.

La seule information transmise au collecteur sera le taux de prélèvement qui ne révèle aucune information spécifique. Le taux du prélèvement à la source de chaque contribuable sera soumis au secret professionnel. Les personnes qui contreviennent intentionnellement à l’obligation de secret professionnel pourront être sanctionnées.

Un taux de prélèvement n'est pas révélateur d'une situation précise et peut recouvrir des situations très variées. Près de 90 % des contribuables auront un taux de prélèvement à la source compris entre 0 et 10 %.

Néanmoins, pour garantir la confidentialité des revenus dans des situations particulières, l'option d'un taux de prélèvement « individualisé » pour les couples mariés ou pacsés ou « non personnalisé » est proposée en lieu et place du taux normal (à savoir le taux personnalisé du foyer fiscal).

 

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Prélèvement à la source, expliqué en 2 mns

 

Prélèvement à la source Tiré du site impot.gouv.fr

Le prélèvement à la source expliqué en 2 minutes chrono !

 

Cette vidéo vous présente la réforme du prélèvement à la source qui s'appliquera dès le 1er janvier 2019.

 

 

Auchan Retail s'engage sur une collaboration commerciale favorable aux entrepreneurs et PME indépendants

Publié par le 12 oct. 2018 - mis à jour à 15:09 DECISION ACHATS.fr

Auchan Retail s'engage sur une collaboration commerciale favorable aux entrepreneurs et PME indépendants

Auchan Retail France et la Fédération des entreprises et entrepreneurs de France (FEEF) s'engagent dans s'engagent "un processus d'amélioration continue de la relation entre distributeurs et PME en faveur d'un commerce créateur de valeur et responsable".

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Auchan Retail France et la Fédération des entreprises et entrepreneurs de France (FEEF) ont signé, le 13 septembre dernier, une convention à durée indéterminée. L'objectif des deux partenaires est de "construire un cadre privilégié de collaboration commerciale favorable aux entrepreneurs PME indépendants". Cette convention, précisent les deux partenaires, "est inédite tant par son caractère illimité, que par son périmètre élargi à toutes les entités Auchan Retail France (hypermarchés, supermarchés, proximité, digital) et les trois nouveaux engagements pris entre le distributeur et la FEEF".

Trois nouveaux engagements

Les deux partenaires ont décidé d'aller plus loin pour prendre en compte les spécificités et les besoins spécifiques des PME dans la relation commerciale et leur apporter de la visibilité sur le long terme avec trois nouveaux engagements :

- Fluidifier les relations commerciales entre les PME et le distributeur - "Il est notamment prévu d'organiser un rendez-vous annuel avec les category manager d'Auchan et les 850 entreprises adhérentes de la FEEF", indique Christine Barthe, déléguée générale de la FEEF.

- Assouplir l'application des pénalités de retard avec un discernement particulier - "Le but est d'échanger et de comprendre les dysfonctionnements éventuels pour trouver des solutions avant d'appliquer les pénalités de retard", explique Pierre-René Tchoukriel, directeur produits Auchan Retail France.

- Favoriser un commerce plus responsable en privilégiant les entreprises labellisées Entrepreneurs+Engagés (E+) - Ces dernières bénéficieront de la mention E+ sur leurs produits en prospectus tout au long de l'année. Elles auront accès aux appels d'offre MDD et pourront obtenir un premier rendez-vous dès lors qu'elles n'ont pas de courant d'affaires avec l'enseigne, participeront à des rendez-vous de partage RSE (politiques respectives, bonnes pratiques, axes de travail commun).

"Nous allons organiser des rencontres individuelles et collectives une fois par an à la centrale d'achat, en mobilisant les équipes RSE d'Auchan et les 95 adhérents de la FEEF déjà labellisés Entrepreneurs+Engagés pour partager les expériences et les bonnes pratiques et susciter ainsi de nouvelles actions dans ce domaine", ont indiqué les deux partenaires.

Poursuivre et amplifier les dispositions du précédent accord

Auchan Retail France, qui se définit comme "militant du bon, du sain et du local, et acteur économique humain et responsable", trouve écho auprès de la FEEF engagée pour des relations collaboratives, dans le discernement et la différenciation PME. En septembre 2015, Auchan Retail France et la FEEF avait signé un accord de partenariat. Certaines dispositions ont été renouvelées et sont toujours en vigueur pour les adhérents de la FEEF telles que :

- Une meilleure prise en compte de la variation du coût des matières premières

- Un soutien à la trésorerie des PME

- L'élaboration de contrats pluriannuels avec les fabricants de MDD

Auchan Retail France et la FEEF s'engagent ainsi dans un processus d'amélioration continue de la relation entre distributeurs et PME en faveur d'un commerce créateur de valeur et responsable.

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